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Beispielprojekt: Prämienlohnmodell
Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter
Wertschätzung, Leistungssteigerung und Erhöhung der Verantwortungsbereitschaft.
Das sind die entscheidenden Komponenten eines gut durchdachten und seriös umgesetzten Prämienmodells.
Produktivitätststeigerungen von 15 - 20 % haben wir in Unternehmen gemessen - ebenfalls die deutliche Reduzierung von Ausfallzeiten, Reklamationen und Fehlerquoten.
Vorausgegangen ist immer die Bereitschaft der Inhaber, die Mitarbeiter am gesteigerten Erfolg zu beteiligen.
Dann wird - je nach Gewerk, Kunden- und Auftragsarten, internen Strukturen und Abläufen - ein System entwickelt, das zum Unternehmen passt.
Gemeinsam mit einem Team aus den Unternehmen werden Kriterien definiert, die für alle Mitarbeiter verständlich, nachvollziehbar und motivierend sind. Und für das Unternehmen lohnend.
Nach einer Testphase - oder mit realistischen Vergleichswerten aus der Vergangenheit - wird das System im gesamten Unternehmen präsentiert.
Unterm Strich. Gut für alle.
Sie haben Interesse an einem Prämienlohnmodell? Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf.
Der Maßstab für die Erfolgsbeteiligung
- Jahresprämie auf Basis des Ergebnisses nach Steuern
- Zielprämie für Abteilungen, Gruppen oder Einzelpersonen
- Orientiert nach definierten Kennzahlen (von der Produktivitätssteigerung bis zur Ausschussquote)
- ...
Verteilt nach einem zu definierenden Schlüssel:
- für alle Mitarbeiter
- für bestimmte Abteilungen / Teams
- für Einzelpersonen
Für Ihr Unternehmen, definieren wir gemeinsam das passende System und unterstützen Sie bei der Umsetzung.
Wo es gut ist, bleibt man länger. Aktiv.
